多样性、平等和包容性

可持续增长

改变的领导者

人的才能、承诺和领导能力——安迅纳的核心——成就一切可持续发展和有效应对气候紧急状况可能的。

这就是为什么的原因我们的员工是公司战略的核心它建立在多样性和包容性的基础上。

通过多样性委员会在美国,不同的企业和国家都提倡建立尊重、多元、包容和高效的工作环境的政策和方案。这些多元化委员会由所有团体组成,在多元化和包容领域提出建议和计划。

2019年,Refinitiv多元化和包容性指数将该公司列为全球多元化和社会包容性排名前25位的公司之一。

平等机会

Acciona致力于成为最好的公司工作,男人和女人可以促进他们的职业平等的机会并产生一种促进的文化工作与生活的平衡在所有领域。

我们确定应该有没有性别薪酬不平等在我们经营的所有企业和国家。在2019年,我们报告了全球性别的性别薪酬差距为5.0%,我们是努力消除所有案件这种类型的不等式可以检测到。

这一承诺是通过促进妇女到责任位在所有领域,目的是增加女性的代表在管理职位。

作为一个例子,Acciona将其奖金与实现了增加预期职位占妇女百分比的目标,我们也持有了每年的两倍高潜在妇女的管理发展计划

多元化和包容性

我们努力创建所有人感受和估值的环境,以及他们的差异可以为我们的业务贡献,总是在基础上平等机会和治疗有尊严的治疗。

Acciona的行为准则促进真正平等的机会超越性别多样性,并不接受,无论如何,在任何情况下,专业环境中的任何类型的歧视,竞争,种族,性别,宗教,政治意见,性取向,社会地位或残疾。

平均数量人民雇用残疾人在公司代表3.56%的直接就业占2019年总劳动力的比例。

我们的特殊职业中心贡献为残疾工人提供生产性和有偿工作适合他们的个人特征,促进他们的特征融入普通劳动力市场

我们还与实体和基金会合作,帮助残疾人、长期失业者、移民妇女、性别暴力受害者和其他面临社会排斥风险的群体融入劳动。

纳入其他少数民族

同样,ACCIONA在保护少数民族方面也做着重要的工作——南非的bbee要求、加拿大的第一民族和澳大利亚的土著居民——以及在保护中东和亚洲的移民方面。

我们把我们的价值观付诸实践

我们与人的承诺,一个承认的价值

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